据外媒报道，自去年夏天接替马尔乔内（Sergio Marchionne）担任菲亚特克莱斯勒汽车公司（FCA）首席执行官以来，麦明恺（Mike Manley）基本理清了FCA内部的组织架构，任命了几个关键职位，并在其领导委员会中注入了新鲜血液，从竞争对手乃至亚马逊公司挖来资深高管以为公司引入全新观点。

上周，英菲尼迪前首席执行官Christian Meunier成为最新一位加入FCA的外来高管，接任Jeep品牌全球总裁，帮助该品牌扩大海外业务。Meunier曾在福特、路虎和日产等公司工作，对汽车行业有着丰富的全球视野。

五个月前，前亚马逊资深高管、Snapchat 应用开发者Mark Stewart成为FCA北美地区首席运营官，该职位麦明恺此前也曾担任过。除此之外，FCA还得填补北美地区克莱斯勒、道奇和Mopar品牌主管Steve Beahm退休后留下的职位空缺。

在公司内部，麦明恺也进行了大量提拔，包括近几月给Tim Kuniskis和Reid Bigland安排了更重要的职位，但与此同时，麦明恺也表达出了将外部人员安排到关键岗位的意愿。麦明恺从其他地方吸引优秀高管的能力也证明了FCA最近十年来取得的巨大进展。

外部视角

都灵大学对FCA的管理架构曾做案例研究的教授Bernardo Bertoldi表示，“我看到了外部视角对于FCA的价值，以及在汽车行业处于自动化、网联化和电动化转折点的同时，外部视角的意义所在。很明显，FCA现在已经具备吸引外部优秀人才的能力。”

Bertoldi表示，“从长远角度来看，文化比战略更重要。我认为文化将成为FCA未来表现的关键因素。” IHS Markit首席汽车分析师Stephanie Brinley表示，仅从公司内部提拔高管可能导致走入盲区。向外延申、用其他观点来充实领导团队，可以帮助平衡从内部培养出来的人才。