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本期

主角

潘忠 一级工程师

吉利汽车中央研究院验证中心

2019年4月，在吉利集团第三届涂装技能大赛上，来自中央研究院验证中心的潘忠一举夺得比赛冠军。也许，你很难把这样的比赛结果跟“90后”“脱产多年”“首次参赛成绩作废”等字眼联系起来，但熟识他的人了解，在逐梦前行的道路上，他的探索，求知，努力，坚韧……都担得起这份荣誉。

“拿破仑说不想做将军的士兵不是好士兵，

对我而言，做一件事情就要做到极致。”

——潘忠

踏实勤奋 苦练基本功

2015年，潘忠加入吉利，多年的时间，伴随着验证中心的成熟运营，他也独立担当起了车身试制科室涂装模块人员、技术、安全与生产工作。采访过程中，他侃侃而谈车间里的布局及配置，游刃有余地处理着各种疑难问题异常……俨然来到了自己的“家里”，自信、热情地向我们介绍着这里的人，每天发生的事。

而这一切的成绩都源于他的踏实勤奋。16年前，受家庭环境影响，他比同龄人更早外出就业。在一家军工单位，跟着师傅学习钣金和喷漆。“刚去的时候，师傅告诉我，做一件事情，必须要坚持到底，如果半途而废，最后做任何事情都会不了了之”。受到师傅的影响，在接下来近一年的时间里，他放弃周末、放弃应酬、放弃娱乐，每天利用下班时间研究摸索。

“练习喷涂基本功期间，我们会先在枪里面装水往报纸上喷，然后就是喷废料。当时不允许戴手套，我们就不停地用双手磨，什么时候感觉漆面是平的，才会允许进行下一项工作。那时双手完全不能停下来，一停就冒血，后来录指纹都录不到了”。功夫不负有心人，在不断地反复练习下，他提早半年出师，工作业绩得到了单位领导的认可，后来自己也当起了师傅，带起了徒弟。

在分享这段岁月时，潘忠说，非常感谢这段经历，不仅坚定了信念、炼就了技术，也磨练了自己的心志，为今后的工作打下了基础。

就是想知道车是怎么研发出来的

“在我入职吉利前的几年里，创业过，也迷茫过，但这几年的时间，确实让自己大开眼界。因为一开始就跟汽车结缘，所以心里的初心没变过，就是想知道汽车是如何研发出来的。适逢研究院招聘，于是我在15年9月23日正式加入吉利。”

当时的杭州湾滨海四路全是泥巴，一脚下去看不到鞋，研究总院试制中心（现中央研究院验证中心）刚刚落成，设备正在安装，人员配置也只有三个人，问及刚到研究院时的感受，潘忠给我们讲述了这样一个故事。

“领克01是领克品牌的第一款车，是集团非常重视的一款车型，11月份，试制中心设备正在安装没有调试，为了确保首台车下线，在那段时间，我跟同事两个人每天最多休息4个小时，累了就在地上躺一会，然后起来继续干！最终我们两个人把整个工序做完，当第一台车下线的时候，真的真的非常激动！集团领导也给了我们很高的评价！”

在分享这段经历时，潘忠的眼里闪着光，那是对自己的初心，对自己的梦想，对自己在逆境中勇敢出发最自然的回应。

潘忠（右二）

我不是万能的，

但我很荣幸有一支超强战队！

领克01一炮打响后，集团安排所有展车都由试制中心承接，加之3.0，4.0项目产品日趋增多，繁重的工作任务促使团队慢慢组建起来。“所有的流程、体系、制度、人员都是我们一点一点艰难地积累建立起来，对这儿的一切可以说是如数家珍！” 潘忠说。

为了更快更好地满足项目进度要求，如何把新团队打造成最强战斗力团队，成为他每天思考的问题。“我是经过一线历练的，所以我非常清楚一线员工的心理，所以，工作期间，我会换位思考，经常跟他们沟通生活、工作中遇到的问题，能解决的尽快解决，解决不了的，调资源解决，总之承诺的事情一定要做到”。

另外，为了让每个团队成员成为“全班通”，他组织建立了多个多功能小组，小组成员在本职工作之外，处理解决专项领域问题。目前涂装科11人，每个人都身兼数职；还实行了班组长轮值制，通过制订轮值评价管理办法，培养见习储备班组长，建立人才储备库，让每个人快速适应，快速成长。

“从入职到现在我已经经历了将近30款车型的涂装试制工作，非常荣幸能有这样一支敢打必胜的团队”，潘忠说。面对新任务新挑战，他们有信心出色完成，让团队更加卓越。

关注当下，拥抱未来

为了打赢这场比赛，潘忠准备了整整一年。每周六日进行理论培训，试卷做了上百套，晚上或者生产不忙的时间，进行模拟现场的训练。问及获得冠军的感悟，他说，这只是成长路上的鲜花一簇，未来还有很多事情要做。

“我想建设以赛代练的团队和展车团队”“借助五大员推行契机，不断提升自己的能力”“对标学习，实现工艺、技术和机器人的科技结合”“智能制造平台的研究”“新型材料的试验”……谈及可预期的小目标，潘忠说，我会在吉利这个平台上，与团队一起，持续奋斗，把公司的事情当成自己的事业，实现自己更大的价值，实现公司更好的发展。

追梦再出发！他就是吉利90后试制工程师——潘忠。